كيف تحصل على مقابلة فعلية بعد التقدم لوظيفة

البحث عن عمل هو عملية محبطة.

في أيام إجازتك من وظيفتك المرهقة منخفضة الأجر للبقاء على قيد الحياة ، تستدعي الطاقة لتسجيل الدخول إلى LinkedIn والتمرير عبر العشرات من المنشورات - على أمل أن تفتح أبواب حياتك المهنية من خلال قطعة الورق التي دخلت في ديون معطلة من أجلها .

ثم تقضي ساعات في تفصيل وتدقيق إملائي لسيرتك الذاتية ورسالة الغلاف إلى منشور ... أو 10 ، لأن الاضطرار إلى الاختيار بين البقالة وفاتورة هاتفك هذا الشهر أمر مرهق ، ولن يتوانى والداك عن الحصول على وظيفة حقيقية.

تستمر هذه العملية لأسابيع ، وربما شهور - تقدم لعشرات الوظائف من خلال البوابات ولا تصل إلى أي مكان.

فلماذا لا يتصل بك أحد لإجراء مقابلة؟ قد تعيق بالفعل فرصك الرهيبة للوصول إلى الخطوة التالية. إليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لوقف تخريب البحث عن وظيفة.

الكثير من التطبيقات. وقد لا تكون مؤهلاً.

تقول ريبيكا لارامي ، مستشارة الموارد البشرية في تورنتو والتي تساعد منظمات مثل TEDxToronto ، إن العديد من السير الذاتية يتم التغاضي عنها. يقضي موظفو التوظيف ما لا يقل عن 6 إلى 8 ثوانٍ في مسح سيرتك الذاتية ، لذلك لا يتوفر للباحثين عن عمل سوى القليل من الوقت لإحداث انطباع إيجابي لدى المجند. أظهرت الأبحاث أن 98 بالمائة من الباحثين عن عمل يتم استبعادهم عند فحص الاستئناف الأولي. فقط 2 في المائة من المرشحين يصلون إلى المقابلة.

قال Laramée لـMediaMenteإن المنافسة شرسة ، لذا فإن التقدم للحصول على وظيفة من خلال بوابات الإنترنت مثل LinkedIn ، و Workopolis ، وما إلى ذلك وحدها لا يكفي.

كما حذر لارامي من الطرق الإضافية التي يخرب بها المتقدمون احتمالات حصولهم على مقابلة. تقول إن الناس سيطلبون منك التقدم لوظائف لست مؤهلاً لها. هذا تكتيك قابل للنقاش - ولكن التقدم لوظائف غير مؤهل لها يمكن أن يضر بفرصك في وظائف مستقبلية مع الشركة.

وفقًا لـ Laramée ، فإن أكبر مشكلة في التقدم لوظائف غير ذات صلة هي أنها تميل إلى إثارة غضب القائمين بالتوظيف. قادها بحثها إلى الاعتقاد بأن التطبيقات غير ذات الصلة هي أكبر إقبال لـ 30 بالمائة من المجندين. ومن هذه المجموعة ، يقترح 43 بالمائة أنهم سيقومون بوضع هؤلاء المرشحين في 'القائمة السوداء' عن طريق منع أسمائهم حتى من الظهور في عمليات البحث عن السير الذاتية المستقبلية.

وفقًا للبيانات التي قدمها فرع فانكوفر لشركة الموارد البشرية العالمية ، روبرت هاف ، إلىMediaMente، يراجع المجند المتوسط ​​فقط حوالي 34 استئنافًا للوظيفة ، بشكل متعمق. من بين هؤلاء الـ 34 ، تم اختيار حوالي 13 لإجراء مقابلة. قال 57 بالمائة من المجندين إن الخبرة ذات الصلة هي السبب الرئيسي لمقابلة أصحاب العمل مع المرشحين للوظائف ، يليها تقييم المهارات اللينة وملاءمة ثقافة الشركة (23 بالمائة) والمهارات التقنية (21 بالمائة).

على العكس من ذلك ، تشير مواقع روبرت هاف إلى أن الافتقار إلى المهارات التقنية واللينة هو أهم أسباب عدم نجاح التعيينات الجديدة. تسعة وعشرون بالمائة من كبار المديرين ذكر أنه من الشائع للأشخاص الذين تمت مقابلتهم ألا يرقوا إلى مستوى التوقعات. قد يكون هذا هو سبب غضب القائمين بالتوظيف من قبل المتقدمين غير المؤهلين. ناهيك عن الحاجة إلى التدقيق في الحجم العام للتطبيقات التي تم إنشاؤها بواسطة بوابات الإنترنت.

هل يمكنك أن تتلاعب بالنظام؟

ربما. يمكن أن يساعدك التقديم في وقت معين من اليوم على اختراق سلسلة التطبيقات.

قال لارامي ، نقلاً عن بحث من المواهب تعمل ، يمكن للتقدم لوظيفة قبل الساعة العاشرة صباحًا أن يزيد من احتمالات حصولك على مقابلة.

وفقًا لهذا البحث ، فإن أفضل وقت للتقدم لوظيفة ما بين الساعة 6 صباحًا و 10 صباحًا. خلال هذا الوقت ، لديك فرصة بنسبة 13 في المائة لإجراء مقابلة - وهذا يعني أن احتمالاتك أفضل بخمس مرات تقريبًا مما لو تقدمت لنفس الوظيفة بالضبط أثناء العمل أو بعده.

قال لارامي إنه مهما فعلت ، لا تتقدم بطلب بعد الساعة 4 مساءً. تقدم أيضًا للوظائف في أول ثلاثة إلى أربعة أيام من إعلان الوظيفة. معًا ، يمكن أن يؤدي هذان التحسين فقط إلى زيادة احتمالات حصولك على وظيفة بما يقرب من 40 مرة.

ومع ذلك ، شدد لارامي على أنه في نهاية المطاف ، لا يقوم القائمون بالتجنيد بتوظيف السير الذاتية بقدر ما يوظفون البشر.

إحالات الموظفين هي أقوى تقنية.

بالنسبة الى ابحاث بواسطة LinkedIn ، يتم تعيين أكثر من 70 بالمائة من المهنيين في شركة لديهم اتصال احترافي. بالإضافة إلى ذلك ، يريد ما يقرب من 70 بالمائة من المهنيين استخدام مجتمعاتهم للعثور على وظائف للآخرين ، ولكن هذا الرقم ينخفض ​​إلى 10 بالمائة للأشخاص في مجتمعهم لا يعرفون شخصيًا.

مما يعني أن تكوين روابط بشرية حقيقية هو عمليا شرط أساسي للحصول على وظيفة.

يقول حمزة خان ، المتحدث الرئيسي والمؤلف الذي كرس حياته المهنية لمساعدة الطلاب والباحثين عن عمل ، إن المرشحين الذين يلقون بأنفسهم في ساحة لوحات الوظائف - خاصة في هذا الاقتصاد المشوه - يواجهون يائسين يائسين يقومون بتعبئة المدفعية الثقيلة.

أنا أتحدث عن الخريجين الجدد الجياع والمسلحين بأسنانهم بالمهارات التقنية ، و 10000 متابع على Instagram وشركة ناشئة فاشلة ، مباشرة من خلال تسريحهم و / أو نقلهم من قدامى الصناعة (في بعض الأحيان إلى درجة الدكتوراه) بعقلية مبتدئة. قال خان لـMediaMenteفي هذا المجال ، فإن احتمالات اجتيازك لنقد الفحص الآلي ضئيلة. لهذا السبب من الضروري تجاوز عملية التوظيف القديمة تمامًا.

لدى خان بعض النصائح البسيطة للبدء ، حتى لأكثرها خجلًا ومعادية للمجتمع. ابحث عن الشخص الذي لديه الوظيفة التي تريدها. تابعهم عبر الإنترنت ، واطلع على الرادار الخاص بهم ، ثم أرسل لهم رسائل تطلب من 15 إلى 30 دقيقة من وقتهم ، على حد قول خان. اعرض عليهم شراء القهوة مقابل وقتهم ، وتأكد من ثني التقويم الخاص بك ليتناسب مع جدولهم الزمني.

وشدد على أن الهدف من مثل هذه اللقاءات ليس طلب وظيفة ، بل طلب النصيحة ، حتى يتم النظر في حصولك على وظيفة.

إذا سارت الأمور على ما يرام (وعادة ما يحدث ذلك) ، فافعل شيئين. أولاً ، اطلب البقاء على اتصال. قال خان ثانيًا ، اطلب توصيات من أشخاص آخرين للتواصل معهم. بالمقارنة مع إرسال مئات السير الذاتية أسبوعيًا ، فإن هذا النهج سوف يترك لك المزيد من البصيرة والمزيد من الاتصالات ، وفي النهاية المزيد من فرص القتال في مشهد التوظيف.

اتبع كريس تويتر .