'هل يجب أن أرسل سيرتي الذاتية إلى الشركات التي لا تقوم بالتوظيف؟'

كنت أتمنى أن تكون قادرًا على مساعدتي أخيرًا في طرح جدال طويل الأمد بيني وبين والدتي حول الطريقة الصحيحة للعثور على وظيفة. لطالما كنت أبحث عن وظيفة تقريبًا ، أصرت على أنها فكرة جيدة أن أتقدم إلى الأماكن التي لا توظف بشكل نشط ، فقط لفرصة أن يبدأوا في التوظيف وأن يسحبوا طلبك من المكدس.

لم تكن هذه النصيحة جيدة معي. أجد أن التقدم للوظائف أمر مرهق إلى حد ما ، ودائمًا ما كان حدسي هو إهدار للوقت والجهد في التقدم للوظائف في الأماكن التي لا توظف فيها بالفعل. في أحسن الأحوال ، ستمنح مدير التوظيف المستقبلي عددًا أكبر من التطبيقات التي عفا عليها الزمن للتدقيق فيها بمجرد فتح منصب فعليًا.

وتلك المجموعة من التطبيقات التي تصور والدتك أن أصحاب العمل يلجأون إليها عندما يفتح المنصب؟ عادة لا يحدث ذلك بهذه الطريقة. يحتفظ أصحاب العمل بالطلبات في ملف بسبب متطلبات حفظ السجلات ، ولكن من غير المألوف نسبيًا أن يبحثوا عن الطلبات القديمة للمرشحين بدلاً من مجرد الإعلان عند فتح الوظيفة ، خاصةً إذا لم يتقدم هؤلاء المرشحون لوظيفة معينة في المركز الأول. بعض أرباب العمل سيفعلون ذلك! لكن الغالبية لا تفعل ذلك. ترى ذلك بشكل متكرر عندما يكون لدى شخص ما مجموعة مهارات غير عادية أو يصعب العثور عليها ، وفي هذه الحالة سيكون صاحب العمل أكثر تحفيزًا للتأكد من أنه يتذكرك في المرة القادمة التي يحتاج فيها إلى هذه المهارة ... ولكن إذا لم تكن في ذلك الفئة ، فرصك أقل بكثير.

الآن ، هذا لا يعني أن استراتيجية والدتك لا تعمل أبدًا. من حين لآخر يفعل! لهذا السبب تسمع أحيانًا تقارير عن أشخاص وجدوا وظائف بهذه الطريقة. وإذا كانت هناك شركة ترغب حقًا في العمل فيها حيث تشعر أن مؤهلاتك ستكون مناسبة تمامًا ، بكل الوسائل ، فابدأ وجربها. ولكن لا ينبغي أن يكون التركيز الرئيسي لبحثك عن وظيفة ، لأنه في معظم الأحيان لن يؤتي ثماره.

ما هو أكثر من ذلك ، في المناسبات النادرة نسبيًا التي تؤتي ثمارها ، غالبًا ما يكون ذلك بسبب عدم وجود ممارسات توظيف رائعة في المكان الذي توظفه: فهم يبحثون عما هو أسهل - تطبيق لديهم بالفعل - بدلاً من التأكد من أنهم إعادة توظيف أفضل شخص للوظيفة. يمكن أن يكون ذلك علامة على مشاكل أخرى ؛ هل تريد العمل مع الزملاء الذين تم تعيينهم جميعًا لأن طلباتهم كانت قريبة؟ هذا ليس هو الحال دائمًا ، بالطبع. ولكن هذا صحيح بدرجة كافية في الوقت الذي يستحق فيه التفكير في منهجك.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن والدتك لم تقدم هذه النصيحة من العدم. لقد كان يتجول هناك لفترة من الوقت - وأعتقد أنه جزئيًا لأنه يساعد الناس على الشعور بأنهم يتمتعون بقدر أكبر من التحكم في عمليات البحث عن الوظائف. يريد المستشارون المهنيون ومدربون البحث عن عمل أن يكونوا قادرين على اقتراح استراتيجيات أخرى غير الاستجابة للوظائف الشاغرة وهذا يوفر شيئًا آخر للتوصية به ... على الرغم من حقيقة أن العائد منخفض.

ولكن مرة أخرى ، إذا كنت ترغب في الاتصال بعدد قليل من الشركات التي لا تقوم بالتوظيف كمكمل لاستراتيجيات البحث عن الوظائف الرئيسية ، فابحث عنها. لن يؤذيك ذلك ، ومن يدري ، ربما ستصادف إرسال بريد إلكتروني في الوقت المناسب باستخدام مجموعة المهارات المثالية. لكن من الأفضل أن تخصص معظم وقتك وطاقتك في التقدم للوظائف التي تعرف بالتأكيد أنها موجودة وتوظف.

احصل على المزيد من النصائح الجيدة من Alison Green at اسأل مدير أو في كتابها . هل لديك سؤال ملح خاص بك يتعلق بالعمل؟ قم بإرساله باستخدام هذا من .